Feedback 360 de liderazgo
Reflejo — el espejo más completo de tu liderazgo
Tu jefe, tus pares y tu equipo te lo devuelven en 8 dimensiones y 30 indicadores potentes. Un kick-off y tres conversaciones conmigo para verlo, entenderlo y trabajarlo.
El instrumento
Leadership Circle Profile 360
8 dimensiones · 30 indicadores · norma internacional
El proceso
Cuatro conversaciones conmigo
Inicio · lectura · profundización · revisión
Inversión
Desde 3.900 € + IVA
Dos niveles: Reflejo · Reflejo Plenum
En pocas líneas
El espejo
Un perfil LCP 360 donde tu jefe, tus pares y tu equipo directo te devuelven feedback anónimo sobre las 8 dimensiones y los 30 indicadores que componen tu liderazgo.
La intervención
Un kick-off de arranque y tres conversaciones de trabajo conmigo: lectura del informe, profundización con compromiso de plan, y revisión del plan en marcha.
El entregable y el acompañamiento
Tu perfil de liderazgo completo, mi lectura honesta, un plan de acción concreto y la constatación clara de qué tocar.
Inversión
Dos niveles: Reflejo 3.900 € y Reflejo Plenum 5.900 €. Ambos incluyen el LCP 360 y las cuatro conversaciones conmigo. + IVA.
01
El espejo: Leadership Circle Profile
La mayoría de los test de liderazgo te devuelven una etiqueta. Leadership Circle Profile hace algo distinto: no te dice quién eres, te muestra cómo lideras, según te ve tu entorno profesional, y revela las creencias subyacentes que dirigen ese comportamiento.
Lo creó Bob Anderson. Es el único instrumento que mide los dos ámbitos principales del liderazgo — las competencias creativas que te hacen efectivo, y las tendencias reactivas que te limitan — e integra ambos en una sola imagen. La escala de Efectividad del Liderazgo del LCP correlaciona sólidamente con resultados empresariales.
Qué mide
Tu perfil de liderazgo en 8 dimensiones (5 competencias creativas y 3 tendencias reactivas) desplegadas en 30 indicadores potentes: 29 elementos del modelo más la escala de Efectividad del Liderazgo. Y cuatro escalas resumen: equilibrio reactivo-creativo, equilibrio relación-tarea, utilización del potencial y efectividad global.
Cómo te evalúa el entorno
Entre 10 y 20 evaluadores de tu círculo profesional — jefe directo, pares y equipo directo — responden una encuesta de unos 20 minutos. Las respuestas son anónimas y agregadas (salvo la del jefe, que se identifica como tal). Tu informe completo, contrastado en percentiles frente a la norma internacional, está listo en pocos días.
El LCP puede ejecutarse con un mínimo de 7 evaluadores: 1 jefe, 3 pares y 3 colaboradores directos.
02
Las 8 dimensiones que vas a ver de ti
Cinco describen tu liderazgo creativo. Tres describen tus tendencias reactivas.
Competencias creativas
Relaciones
Cómo construyes relaciones que sacan lo mejor de las personas y los equipos.
Autoconciencia
Tu orientación al desarrollo personal y profesional continuo, y al autoconocimiento.
Autenticidad
Tu capacidad de actuar con integridad y valentía, sobre todo cuando incomoda.
Conciencia sistémica
Cómo piensas y decides desde la salud del sistema completo, no solo de tu parte.
Logro
Cómo entregas resultados con visión, propósito y decisión.
Tendencias reactivas
Cumplimiento
Cuándo basas tu valía en complacer expectativas externas en lugar de actuar desde tu propio criterio.
Protección
Cuándo te mantienes a distancia, crítico o superior para protegerte de la exposición.
Control
Cuándo necesitas controlar, perfeccionar o sobre-exigir para sentir que vales y que estás a salvo.
El perfil no te etiqueta como creativo o reactivo. Te devuelve cuánta energía estás invirtiendo en cada lado, dimensión por dimensión, y dónde está la palanca real para crecer.
03
Las cuatro conversaciones
Estructuradas, secuenciales, con un objetivo claro cada una. Un kick-off de una hora, una primera sesión de dos horas para la lectura del informe, y dos sesiones de noventa minutos.
01 — Inicio · 1 hora
Ponemos el proyecto en marcha
Definimos juntos los objetivos del proceso, nos conocemos en el detalle que hace falta para trabajar bien, y seleccionamos a las 10-20 personas de tu círculo profesional que te darán feedback anónimo en el LCP. Desde aquí arrancamos la plataforma.
02 — Lectura del informe · 2 horas
Vemos juntos tu liderazgo en pantalla
Cuando todos tus evaluadores han respondido, recibes tu informe completo. En esta sesión lo abrimos juntos. Te explico cómo se lee, dónde mirar primero, qué patrones cuentan y cuáles son ruido. Sales con las claves para digerir y procesar lo que el espejo te devuelve, sin minimizarlo ni desbordarte.
03 — Profundización y compromiso · 90 minutos
Identificamos las pocas cosas con mayor impacto
Trabajamos lo que de verdad te interpela. Identificamos los dos o tres puntos donde mover algo cambiaría más cosas de las que parece. Sales con el compromiso de construir tu plan de acción concreto, que me compartes antes de la siguiente sesión.
04 — Revisión y afinación · 90 minutos
Calibramos lo que la realidad ya te ha dicho
Revisamos cómo va tu plan, qué se está moviendo, qué resiste y qué hay que ajustar. Sales con tu plan afinado por la realidad de las primeras semanas y enfocado en lo que de verdad te lleva a tu mejor versión como líder.
"Lo que un score insinúa, un Reflejo lo revela."
Daniel Poch
04
El proceso
De la solicitud al informe afinado. Calendario flexible, ajustado a tu agenda. Las tres sesiones de trabajo se desarrollan en 6 a 8 semanas; el proceso completo (desde el kick-off) suele durar entre 8 y 10 semanas.
Rellenas el formulario de solicitud (5 minutos).
Reviso tu caso y te confirmo si encaja. Si no, te lo digo abiertamente y te oriento.
Si encaja, recibes el enlace de pago.
Tras el pago, agendamos el kick-off: una hora para definir objetivos, conocernos y seleccionar juntos a tus 10-20 evaluadores.
Activamos tu LCP en la plataforma de Leadership Circle. Tus evaluadores reciben la encuesta anónima.
Cuando todos han respondido, agendamos la primera sesión de trabajo (2 horas) para la lectura del informe.
Las tres sesiones de trabajo se desarrollan en el ritmo que mejor te encaje, típicamente 6 a 8 semanas entre la primera (lectura) y la última (revisión).
Cierras con tu perfil completo, tu plan de acción afinado y la constatación clara de qué tocar.
05
Para quién es Reflejo
No es para todo el mundo. Tiene sentido cuando hay algo que mirar y disposición real para hacerlo.
Tiene sentido si
- →Tienes responsabilidad real sobre un equipo o comité.
- →Tu jefe, tus pares y tu equipo pueden darte feedback honesto.
- →Sientes que tus fortalezas, hasta aquí suficientes, empiezan a no bastar.
- →Quieres una imagen completa antes de meterte en un proceso largo.
- →Estás dispuesto a mirar lo que el espejo te devuelva, incluido lo incómodo.
No tiene sentido si
- →No tienes un círculo real que pueda darte feedback honesto y anónimo.
- →Buscas validación de lo que ya sabes de ti.
- →Quieres una certificación para colgar en LinkedIn.
- →Esperas un proceso de transformación profunda (eso es un compromiso diferente).
- →Buscas un test de personalidad simple. Reflejo mide cómo lideras, no quién eres.
06
Inversión
Dos niveles según la profundidad que necesites. El LCP 360, el kick-off y las tres sesiones de trabajo son comunes a los dos. La diferencia está en si añades las voces reales de tu entorno, recogidas personalmente por mí en entrevistas individuales.
Reflejo
El perfil LCP 360 y las cuatro conversaciones conmigo.
3.900 €
+ IVA
- ✓Perfil LCP 360 completo (instrumento, plataforma y procesamiento por Leadership Circle)
- ✓Encuesta anónima a tu jefe, pares y equipo directo (10 a 20 evaluadores, mínimo 7)
- ✓Tu informe interactivo en plataforma, con todas las dimensiones y escalas resumen
- ✓Kick-off de 1 hora para arrancar el proyecto y seleccionar evaluadores
- ✓Tres conversaciones de trabajo 1:1 conmigo: una de 2 horas y dos de 90 minutos
- ✓Plan de acción personalizado, revisado contigo en la última conversación
Reflejo Plenum
Todo lo anterior, más las voces reales de tu entorno, recogidas y analizadas personalmente por mí.
5.900 €
+ IVA
- ✓Todo lo incluido en Reflejo
- ✓Entrevistas reales que yo realizo personalmente a seis personas de tu entorno: tu jefe, dos o tres pares y dos o tres colaboradores directos
- ✓Informe agregado y confidencial de las entrevistas, con voces anónimas (salvo la de tu jefe, que se identifica como tal)
- ✓Feedback de las entrevistas integrado en la lectura del informe, junto al perfil LCP
- ✓Profundidad, validez y fiabilidad extraordinarias: el cuantitativo del LCP contrastado con el matiz humano que ningún test puede capturar
En el formulario podrás indicar qué nivel te interesa, o dejarme que te oriente sobre cuál encaja mejor con tu situación.
Condiciones
Forma de pago
100% a la aceptación de la propuesta, antes de activar la plataforma LCP.
Garantía total de ajuste
Si tras el kick-off decides no continuar, devuelvo el 100% del importe. Aún no he activado el LCP ni la plataforma: lo único invertido es mi tiempo, y eso corre de mi cuenta. Prefiero no aceptar un caso que aceptarlo mal.
Calendario y plazos
El proceso completo (kick-off + encuesta a evaluadores + tres sesiones) suele durar entre 8 y 10 semanas. Las tres sesiones de trabajo se completan típicamente en 6 a 8 semanas.
Confidencialidad
El feedback de tus evaluadores es anónimo y agregado. Tu informe solo lo vemos tú y yo. Nada se comparte con terceros.
07
Lo que dicen quienes han trabajado conmigo
"Trabajar con Dani ha sido un verdadero punto de inflexión. No solo hemos crecido como líderes, sino que también nos hemos transformado en un equipo cohesionado, con una visión clara y un propósito compartido. El cambio ha sido profundo: ahora somos más fuertes, colaborativos y estamos profundamente comprometidos, generando un impacto que se siente en toda la organización."
— Nuria Cabutí, CEO, Penguin Random House Grupo Editorial
"Daniel ha sido un impulsor clave en incrementar el nivel de consciencia en los diferentes niveles de Management de nuestra organización. Su flexibilidad y capacidad de adaptación y su solidez metodológica han supuesto una inmensa experiencia de desarrollo en el plano profesional y en el personal. La madurez del liderazgo se ha incrementado en un sorprendentemente corto espacio de tiempo."
— Ramon Martín Valcárcel, COO Ricoh Europe · CEO Ricoh Iberia
"Daniel es ese tipo de coaches que hacen posibles cambios individuales, que inspiran, que motivan y que ayudan a descubrirse a uno mismo. Para mí, su visión, su franqueza, su positivismo, su amplia cultura y conocimiento han sido factores claves en la creación de una plataforma de cambio interno muy profundo."
— Efrain Olalla, Iberia M&A Lead, Accenture
08
Sobre Daniel Poch
Soy Daniel Poch, Managing Partner de AddVenture y coach ejecutivo con más de veinte años acompañando a líderes en más de 20 países.
Llevo más de veinte años aplicando el Leadership Circle Profile con C-suites y altos directivos. He acompañado decenas de procesos LCP 360 individuales y a comités de dirección al completo, en empresas como Acciona, Coca-Cola, Novartis, Repsol y Sanofi.
Lo que me dicen quienes han trabajado conmigo es que algo cambia en la forma de mirarse a sí mismos. Que pasan de un liderazgo en modo automático a uno más consciente, más vivo, más propio.
Si buscas a alguien que te diga lo que tienes que hacer, no soy tu persona. Si buscas a alguien que te ayude a ver lo que ya sabes — y a atreverte a actuar desde ahí — hablamos.
09
Acreditaciones
Daniel está acreditado por las principales instituciones del sector: ICF, CTI y CRR Global. Y certificado en Leadership Circle Profile y en Action Inquiry & Global Leadership Profile (GLA).
PCC
ICF
CPCC
CTI
ORSC
CRR Global
TLC
Leadership Circle
GLP
Bill Torbert / GLA
¿Listo para verte en serio?
Cuéntame brevemente tu situación en el formulario. Reviso tu caso personalmente y te respondo en un máximo de dos días laborables. Si Reflejo o Reflejo Plenum encajan, te lo confirmo y te oriento sobre el nivel que mejor te sirve. Si lo que necesitas es otra cosa, también.
Tu información se tratará con estricta confidencialidad.